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朱家峁煤礦:辦實事“五部曲” 奏響職工幸福樂章

濟能發集團 2021/11/06 16:42

自開展黨史學習教育以來,朱家峁煤礦始終把“學黨史、轉作風、見行動”與干部作風大整頓活動和“我為職工辦實事”緊密結合,圍繞基層廣大職工的煩心事、關心事,深入基層調查研究,分級抓好執行落實,切實維護職工利益,把問題解決到職工心坎里,做到“用心學黨史、真心辦實事”,有效提升廣大干部職工的幸福感、獲得感、安全感。

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彈出“服務曲”,奏響職工暖心調。為職工服務要用情,當好職工的“貼心人”。該礦抓好“兩堂一舍”軟服務,職工宿舍樓增設全自動洗衣機、結合班次調整職工宿舍;職工食堂開辟特色櫥窗、推行“預約訂餐”服務、打造智慧餐廳開啟刷臉支付模式、更換實木軟包椅,加強食堂滿意率線上調查,持續推出職工喜愛的新菜品,營造了溫馨、舒心的人性化就餐環境,讓職工吃得更健康、更實惠、更美味,享受到舌尖上的幸福,用心用情當好為職工服務“先行官”,持續提升服務意識,切實感受到“大家庭”的溫暖。

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彈出“便民曲”,奏響職工傾心調。交流渠道要暢通,當好職工利益“保護人”。設立“員工說事室”“職工談心工作室”“職工專線電話”“服務小白板”、開通“民意直通車”......用心傾聽職工聲音,為大家提供一個溝通交流的平臺,及時幫助職工解決工作和生活方面的問題,傾聽職工反映的熱點問題,引導職工理性合法表達利益訴求,讓“家”的親情,消除他們的顧慮和“包袱”,以更加陽光、積極的心態投入到生活和工作中去。

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彈出“真情曲”,奏響職工省心調。跟蹤督導要做“嚴”,當好職工的“知心人”。開展礦主要負責人“下基層、聽民意、解民憂”活動,征集意見210條;微信公眾號開通--“職工意見回音墻”欄目、設置“董事長信箱”,穩步落實6大項、17小項辦實事清單,17項改善現場作業環境、降低職工勞動強度工作計劃,切實幫助職工解決實際問題,多為職工群眾辦實事、辦好事,做到“件件有交代、事事有回音”,使員工切實感受到企業的溫暖,進一步提高職工向心力、歸屬感。

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彈出“奮進曲”,奏響職工安心調。錘煉黨性要用心,當好職工的“娘家人”。該礦通過打造黨建“家”文化,提升隊伍凝聚力和向心力,以黨建帶工建,召開首屆雙代會,完善工會組織設置,建立起干群密切聯系的橋梁和紐帶,切實增強了黨員干部,“吃百姓飯、穿百姓衣、莫道百姓可欺、自己也是百姓”的赤子之心。

彈出“創新曲”,奏響職工幸福調。干事創業要用力,當好職工的“領路人”。聚焦提高職工“幸福指數”這一目標,下大力氣解決了一批基層關心的問題,辦成了一系列滿意度高、促進企業發展的好事,用“實干指數”提升職工“幸福指數”,讓職工體面勞動、尊嚴工作、美好生活。該礦大力推進技術進步和科技創新,不斷增強自主創新能力和科技裝備水平,提高職工安全系數。井下投入使用雙向駕駛車、皮帶巷安裝自動沖水裝置;購置半自動下管機、壓力機、皮帶切割機、拋丸機和集中式隔爆裝置;引進長壓短抽濕式除塵系統,降塵效率達到80%,保障了職工健康;投入使用溜灰管,較副井下料效率提高4倍、減員6人,促進了掘進效率提升;1310工作面投入使用自移式設備列車組,實現邁步式前移,降低職工勞動強度,提高了生產效率、安全程度和標準化水平。

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■朱家峁煤礦  張奎連 杜香蓮


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