11月2日，根據集團公司《關于建立領導干部談心談話制度》要求，金橋煤礦高度重視迅速制定措施，立足抓早抓細，充分發揮談心談話預防、教育和為職工辦實事的作用。
該礦領導班子成員以身作則，以“干部作風大整頓”和“我為職工辦實事”活動為契機，帶頭開展“三輪談心”，依據主動約談、自己先談的原則，對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，通過充分溝通、交換意見，達成共識、推進工作；對思想不穩定、不放心人員進行溝通交流、慰問安撫，將“問題”擺在桌面上，說清、說實，體現企業的關心關愛，力促活動取得實效。
金橋煤礦主要負責人與班子成員之間、班子成員與各分管科室區隊負責人之間、部門負責人與職工之間已全面展開談心談話活動，形成談心談話記錄等材料20余份。
█金橋煤礦 宋微/文 宋微 張紹光/圖
