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述思想、學標準,同時并走深走實

濟能發集團 2021/11/04 15:40

“深化黨史學習教育、弘揚偉大建黨精神”干部作風大整頓和標準化提升活動在金橋煤礦掀起了“述思想、學標準”的工作熱潮。

身為一名普通職工,我們又該如何在思想整頓活動中清醒的認識自身并反思呢?逐條對照,思想作風是不是純?規矩意識是不是淡薄?擔當精神是不是不足?境界標準是不是不高?官僚習氣是不是嚴重?群眾觀念是不是不牢?干事勁頭是不是不足?廉潔自律是不是不嚴?看到一個個問號的時候,內心對肯定答案沒有了底氣,對照問題定位自己是否“合格”?總結如下:創新思路不夠,每天工作循規蹈距,按部就班;擔當意識不強,隨波逐流的觀念占據上風;思路不夠開闊,容易就事論事。

作風大整頓,是促進我們思想意識形態改變的根本。一個人不怕犯錯,怕的就是敢于反思自己,能認識到錯誤并付諸于行動。自我反思的過程,也在潛移默化中增強了我們對企業的敬畏意識、感恩意識和敬業奉獻意識。

企業需要發展,發展需要進步,進步需要標準的提升。說到標準化提升,也許會有人跟我一樣存有疑惑,集團開展標準化提升活動的意義是什么?在近期召開的標準化提升工作專題會上我找到了想要的答案:集團公司發展的關鍵時期,規模不斷擴大,資產和人員在不斷增加。作為一個轉型升級、快速發展的企業,如果沒有一個良好的管理基礎,企業發展就可能會成為無源之水-干枯干涸、無根之木-歪倒折斷、無基之樓-傾斜傾倒,甚至被兼并或重組,我們誰都不希望看到自己賴以生存的企業有被兼并或重組的那一天,我們要發展要生存,所以要提升標準。

既然無標準就制定標準,金橋煤礦積極制定各崗位標準,并組織全員進行學習。先從內業資料開始針對查出的突出問題,建立了管理臺賬和問題清單,能解決的立即整改,所謂“整頓”就要在工作創先爭優上見到成效。“欲得其中,必求其上。各單位制定的標準大討論面向全體職工,分時間段進行學習討論“標準工作如何抓,我為標準如何干”議題,會上各抒己見,全員參與,達到“主人翁”意識。工作必須提前謀劃,形成有布置有檢查有反饋有整改有提高的工作閉環,重復、單一的工作必須要提高標準,干就干最好,做就爭第一。

“工作推進過程中,既要有‘不管風吹浪打,勝似閑庭信步’的淡定,更要有‘百折不撓、愈挫愈勇’的執著。對看準的路,就要堅定不移的走下去,‘說了算,定了干,按期完’,不干則已,干就要干出結果來”,張廣宇總經理的講話精神鼓舞人心、提振士氣。

我們每一名員工都是企業發展的參與者、建設者,更是受益者,是礦山養育了我們,是企業發展帶給我們富足美好的生活。一個共同的目標和愿景,讓我們心心相連,希望我們的礦山蒸蒸日上,希望我們的企業做優做強。

▇金橋煤礦  崔艷紅

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